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福建三明薪酬制度改革再發力

時間:2019-04-10 17:03:00 來源:健康報

近日,福建省三明市政府出臺《關于進一步深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》,計劃從理順醫療服務價格比價關系、加強公立醫院成本管控、降低不計費低值耗材支出、落實醫保基金支付方式改革、全面落實“年薪計算工分制”、嚴格規范工資總量分配結構、完善薪酬分配公開制度等7個方面繼續深化公立醫院薪酬制度改革,著力體現醫務人員技術勞務價值。

據悉,在全面落實“年薪計算工分制”方面,該市將進一步落實公立醫院分配自主權。醫院制訂工分計算績效分配方案須充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學科之間的平衡,向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出貢獻的醫務人員傾斜,向群眾急需且專業人才短缺的崗位傾斜,體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值,避免大鍋飯。

該市還將嚴格規范工資總量分配結構,把握好醫生、護士和行政后勤人員的最高年薪比例,并完善薪酬分配公開制度,真正引導公立醫院回歸公益性,充分體現醫務人員的技術勞動價值。通過“騰籠換鳥”動態調整醫療服務收費,轉化為醫院的合法收入,逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務性收入在醫院總收入中的比例。

《實施意見》明確,到2020年,該市醫務人員平均年薪達到所在地(縣級)城鎮在崗職工平均工資的2.5倍左右,其中醫生(技師、臨床藥師)平均工資達在崗職工平均工資的3倍左右。

編輯:張海燕

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